根据国务院要求，2020年5月1日后全国工程建设项目必须要实行劳务实名制管理系统，实现项目信息化管理，杜绝劳资纠纷与恶意讨薪的发生，同时加强企业强化管理，全面提升机构编制管理，提高规范化、科学化、信息化和精细化项目管理，提高效率，降低管理成本。

在人员密集流动性大的工地，早期以纸质签到，后来工地流行了一段时间指纹考勤，相比起传统的门禁卡、指纹、虹膜等门禁通行管理方案，人脸识别通行管理无疑是最佳选择。其原因就在于门禁卡容易发生门禁卡丢失或工人代打卡的情况；多数建筑工人指纹磨损辨识度低，指纹难以识别；而虹膜识别在数据采集与识别方面比较麻烦，而且成本更高，因此人脸识别通行管理成为了智慧工地的不二选择。全国多处建筑工地已经开始智慧化改造，使用人脸识别考勤，助力建筑企业对施工现场进行信息化、智能化、便捷化的管理。

工地实名制通道系统是基于施工现场人员管理，解决施工现场人员实名制考勤、工资发放、人员进出等问题。随着政府平台出台各种相关政策要求建筑施工现场落实实名制管理，工地实名制通道系统解决方案应运而生。

    在工地出入口安装工地实名制通道闸，进入工地所有人都必须经过这个机器，只有加入实名制的人员才能进入工地，这样，既可以避免外来闲散人员进入工地，保障工地的安全。

记录的所有工人考勤数据，要求对接到住建局政府平台，让政府平台起到监督管理的作用，督促建筑企业切实做好工地人员管理，保障工人权益。另外，工人可以通过工人应用端查看自己的考勤记录，心里有底，工作安心；辛苦工作了一天却忘记打卡？没关系，一键申请补打卡即可

人脸识别实名制管理系统的优势：

1、能够实时掌控工人出工动态，有效遏制工地物资失窃，杜绝冒名顶替现象，防止无证人员上岗操作、陌生人非法闯入，给建筑工地造成安全隐患。

2、通过人脸识别进行实名制考勤，采集人脸数据更方便，用自有手机或电脑拍一张照片即可，在劳务管理工作上更准确、更高效。工人刷脸上下班考勤，消除工资计时纠纷，方便统计在场每个工人的考勤情况，并且实时记录数据，并上传至后台数据库，以此作为工人薪资发放的依据，保障双方的权益。

3、可帮助建筑企业采集每个在场人员的信息，身份证、执业注册证或上岗证件、工作业绩、历史录用情况及其他相关信息情况，并且上传至后台管理系统，管理者能够远程查看现场施工人员信息，关键责任人到岗情况，掌握工程质量，监测工程进度，保证其真实性。

4、可对工程建设项目施工现场的劳务人员的真实有效身份进行管理，集合现有的门禁系统、定位系统、活体监测识别系统、视频监控、大屏展示等物联网技术，运用并服务于建筑行业，提高建筑工地的安全性。

5、将互联网思维与建筑行业相融合，使得在场工人施工数据上传至云服务器，建立在场安全工作记录、工时、能效。协调现场的人员与设备的协作，实时了解现场的进度。

6、通过大数据提升能效，大数据辅助劳务人员调配，多维度分析，增加建筑行业用工资源、用工效率提升、降低劳务成本。

      工地实名制人脸识别门禁设备在高效实现以上功能的同时，针对工地等户外场景对产品进行了一系列优化，设备采用了铝合金作为外壳，防水防爆。增加了宽动态模式，可在强光、逆光、弱光等复杂环境下正常识别。为工地场景定制的安全帽模式可进行人脸识别的同时检测人员有无佩戴安全帽，禁止未佩戴安全帽的人员进入工地，保障了施工安全。

      人工智能正在成为促进智慧工地建设的重要动能，人脸识别技术正在深刻改变人们的工作、生活环境，科技创新将数字化、网络化、智能化进行融合，将物联网、大数据、人工智能进行深度融合，更好实现科技资源开放共享，科技成果有机转化。在工地实名制人脸识别门禁的投入下，工地将逐步走向"智慧!